🎭 Teatro das Competências: Empatia, Comunicação e Colaboração

---

1️⃣ Objetivo da Atividade

O Teatro das Competências tem como meta:

• Desenvolver habilidades socioemocionais (empatia, comunicação assertiva, escuta ativa e colaboração).
• Simular situações reais do mercado de trabalho em ambiente controlado e participativo.
• Incentivar criatividade, improviso e trabalho em equipe.

---

2️⃣ Explicação Inicial para a Turma

Professor pode falar:

“Hoje vamos trabalhar situações comuns do ambiente profissional por meio de encenações rápidas. Vocês vão receber roteiros baseados em desafios reais, como conflitos entre colegas, atendimento a clientes insatisfeitos, brainstorming de ideias e entrevistas simuladas.

O objetivo não é apenas ‘atuar’, mas mostrar como resolver problemas usando empatia, comunicação clara e colaboração. No fim, vamos discutir juntos o que funcionou bem e o que poderia ser melhorado.”

---

3️⃣ Regras do Jogo

1. Formação dos grupos: 3 a 4 integrantes por grupo.
2. Distribuição dos roteiros: Cada grupo recebe um caso diferente.
3. Tempo de preparação: 10 minutos para ler, discutir papéis e ensaiar.
4. Apresentação: Cada grupo terá 3 a 5 minutos para encenar.
5. Feedback: Após cada apresentação, a turma e o professor comentam os pontos positivos e sugerem melhorias.

---

4️⃣ Papéis e Roteiros Prontos

Cada grupo recebe um roteiro impresso com: situação, contexto, papéis e objetivos.

---

🎭 Roteiro 1: Conflito entre colegas de trabalho

• Situação: Dois colaboradores discordam sobre a melhor forma de entregar um relatório urgente. O gerente intervém para mediar.
• Papéis:
  • Colaborador 1: Quer entregar rápido, mesmo que simples.
  • Colaborador 2: Prefere perfeição, mesmo que atrase.
  • Gerente: Deve ouvir os dois lados e propor uma solução equilibrada.
• Objetivo: Mostrar negociação, escuta ativa e busca de consenso.

---

🎭 Roteiro 2: Cliente insatisfeito

• Situação: Um cliente está irritado com um serviço entregue errado. O atendente precisa resolver.
• Papéis:
  • Cliente: Está nervoso e exige solução imediata.
  • Atendente: Deve ouvir com empatia e propor alternativas.
  • Supervisor: Apoia o atendente e valida a solução final.
• Objetivo: Demonstrar comunicação calma e resolução eficaz de conflitos.

---

🎭 Roteiro 3: Brainstorming de inovação

• Situação: Equipe precisa criar uma campanha publicitária inovadora em curto prazo.
• Papéis:
  • Líder: Organiza a reunião e dá voz a todos.
  • Criativo: Traz ideias ousadas e diferentes.
  • Cético: Questiona custos e prazos das ideias.
  • Mediador: Tenta conciliar criatividade e viabilidade.
• Objetivo: Mostrar colaboração e integração de ideias diferentes.

---

🎭 Roteiro 4: Entrevista de emprego em grupo

• Situação: Entrevista dinâmica para vaga de trainee.
• Papéis:
  • Entrevistador: Observa comportamento e interação entre candidatos.
  • Candidato colaborativo 1: Trabalha bem em equipe e ajuda os colegas.
  • Candidato colaborativo 2: Similar ao 1, mas traz ideias próprias.
  • Candidato competitivo: Quer brilhar sozinho e atrapalha o grupo.
• Objetivo: Mostrar como postura e trabalho em equipe impactam em seleções reais.

---

5️⃣ Orientações para os Papéis

Cada participante deve receber uma ficha individual, contendo:

• Nome do papel (ex.: Gerente, Cliente, Criativo).
• Breve descrição de como atuar.
• O que dizer ou fazer (pontos-chave):
  • Usar linguagem educada.
  • Demonstrar empatia (olhar nos olhos, ouvir sem interromper).
  • Sugerir soluções objetivas.

---

6️⃣ Encerramento e Discussão

Após todas as apresentações:

• Perguntar:
  1. “Quais competências socioemocionais foram mais evidentes?”
  2. “O que ajudou a resolver os conflitos?”
  3. “Como isso se conecta a situações reais de trabalho?”
• Professor dá feedback geral e reforça a importância de empatia, comunicação e colaboração para o sucesso profissional.

Empreendedorismo, Inovação e Tendências – 3 Bimestre

• Plano de ação: Implementar, avaliar resultados e ajustar estratégias continuamente é essencial para o sucesso de um empreendimento.
• Inovação: Fundamental para manter a competitividade, podendo ocorrer em produtos, processos e modelos de negócios. Exemplos como Nubank ilustram a importância de inovar e acompanhar tendências de mercado.
• Startups: Empresas inovadoras, escaláveis e de rápido crescimento, com busca constante por soluções disruptivas. Investidores-anjos e incubadoras oferecem suporte financeiro e estratégico para o desenvolvimento dessas empresas.

---

Competências Socioemocionais

• Produtividade e gestão do tempo: Uso da Matriz de Eisenhower para diferenciar tarefas urgentes e importantes, além de ferramentas como GTD, Kanban e Pomodoro para aumentar a eficiência.
• Pitch pessoal: Apresentar sua história de forma clara e objetiva em 1 minuto, desenvolvendo comunicação e autoconfiança.
• Teatro das competências: Simulações de situações do mercado de trabalho para exercitar empatia, colaboração e resolução de conflitos.

---

Principais Aprendizados

1. Empreender exige planejamento, execução, avaliação contínua e inovação constante.
2. A gestão do tempo e das prioridades impacta diretamente na produtividade e no alcance de metas.
3. Competências socioemocionais (empatia, comunicação e colaboração) são cruciais para o mercado de trabalho moderno.
4. Startups diferem de pequenas empresas por sua escalabilidade e foco em inovação, contando com investidores e incubadoras para crescer.

Competências Socioemocionais (Aulas 3 e 4)

• Teatro das Competências (Parte 2): Simulações que reforçam habilidades como empatia, gestão de conflitos, proatividade e colaboração, essenciais para o mercado de trabalho.
• Importância das soft skills: Desenvolver competências socioemocionais aumenta as chances de sucesso profissional e empregabilidade.

---

Finanças Pessoais e Familiares (Aulas 5, 6 e 7)

• Planejamento financeiro familiar: Estratégias para administrar finanças em conjunto, com foco no envolvimento de todos os membros da família.
• Método 50/15/35: Distribuir a renda em 50% para despesas essenciais, 15% para dívidas/prioridades e 35% para lazer e estilo de vida.
• Perfis financeiros: Identificação de perfis (poupador, gastador, desligado) para criar estratégias personalizadas de controle financeiro.
• Planilha financeira: Uso de planilhas para monitorar receitas, despesas e metas mensais, facilitando a visualização de gastos e ajustes.

---

Planejamento e Preparação Profissional (Aula 8)

• Carta de apresentação: Documento que complementa o currículo, destacando experiências, habilidades e alinhamento com os valores da empresa.
• Estrutura da carta: Saudação personalizada, introdução envolvente, corpo com conquistas relevantes, diferenciais e valores, encerramento confiante.
• Boas práticas: Clareza, objetividade, personalização e revisão prévia para eliminar erros e transmitir profissionalismo.

---

Principais Aprendizados

1. Competências socioemocionais e financeiras são pilares para o desenvolvimento pessoal e profissional.
2. Planejamento financeiro em família, com métodos práticos e planilhas, reduz dívidas e melhora a qualidade de vida.
3. Habilidades de comunicação escrita e apresentação são essenciais para processos seletivos e networking.
4. O uso de ferramentas digitais como Excel, LinkedIn e Canva fortalece a organização e a apresentação profissional.

---

Apresentação Profissional (Vídeo e Carta)

• Carta de apresentação: Ferramenta para destacar habilidades, experiências e alinhamento com a vaga. Deve ser breve, personalizada e objetiva.
• Vídeo de apresentação: Complementa o currículo, mostrando comunicação verbal e não verbal. Requer roteiro estruturado: apresentação pessoal, formação, experiência, resultados e objetivos.
• Prática integrada: Elaboração de carta e vídeo reforça a confiança, a clareza e o profissionalismo no processo seletivo.

---

Busca de Oportunidades de Trabalho

• Estratégias de busca: Utilização de sites especializados (LinkedIn, Indeed, Catho, InfoJobs), redes de relacionamento, feiras de emprego, programas governamentais (Qualifica SP) e agências de recrutamento.
• Gestão de candidaturas: Uso de planilhas ou ferramentas como Trello para acompanhar processos seletivos.
• Prática de busca ativa: Pesquisa colaborativa e compartilhamento de vagas entre colegas para ampliar perspectivas.

---

Mentalidade de Crescimento

• Lidando com rejeições: Não levar resultados negativos para o lado pessoal; entender como aprendizado.
• Autorreflexão e resiliência: Identificar pontos fortes e áreas de melhoria, buscar feedback e manter atitude positiva.
• Metodologia SMART: Estabelecer metas específicas, mensuráveis e alinhadas aos objetivos de carreira.

---

Principais Aprendizados

1. Comunicação eficaz é essencial para destacar-se (carta e vídeo).
2. Busca ativa e estruturada aumenta as chances de encontrar boas vagas.
3. Resiliência e mentalidade de crescimento ajudam a transformar desafios em oportunidades.
4. Ferramentas digitais (LinkedIn, Excel, Trello) são aliadas para organização e networking.

---

Planejamento Financeiro Pessoal (Método OKR)

• Diferença entre objetivos e metas: Objetivos são gerais e de longo prazo; metas são específicas e detalhadas.
• Método OKR: Define objetivos claros (O) com resultados-chave (KR) mensuráveis e monitorados periodicamente.
• Ferramentas de apoio: Metas SMART, 5W2H e Trello para estruturar planos e monitoramento.
• Aplicação prática: Cada estudante desenvolveu objetivos financeiros pessoais, com metas de curto e médio prazo, plano de ação e infográfico no Canva.
• Análise do padrão de vida: Identificação de gastos essenciais, não essenciais e variáveis para ajustar hábitos e alinhar o planejamento financeiro.

---

Superando Desafios e Obstáculos no Empreendedorismo

• Gestão por processos: Compreensão de processos de compras, produção e estoques para melhorar a eficiência e reduzir desperdícios.
• Políticas de gestão: Implementação de políticas de RH, qualidade, segurança e tecnologia da informação para padronizar operações e melhorar resultados.
• Exemplo prático: Estudo de caso da “Pizzaria Pereira” para ilustrar a aplicação de processos e políticas na gestão de pequenos negócios.
• Habilidades empreendedoras: Desenvolvimento de proatividade, trabalho em equipe e capacidade de adaptação a desafios de gestão.

---

Principais Aprendizados

1. O OKR e ferramentas de apoio permitem organizar metas e melhorar a disciplina financeira.
2. Compreender o padrão de vida ajuda a alinhar gastos à realidade financeira e aos objetivos pessoais.
3. Processos e políticas de gestão estruturam negócios e contribuem para o sucesso empreendedor.
4. A prática de situações reais aproxima a teoria da aplicação prática, fortalecendo a mentalidade empreendedora e a resiliência.

Móbile de Valor (Complexidade, Qualidade, Preço e Tempo)

• Ferramenta visual para equilibrar variáveis essenciais de um negócio:
  • Complexidade: nível de dificuldade para produzir o produto ou serviço.
  • Qualidade: padrão entregue ao cliente.
  • Preço: valor cobrado.
  • Tempo: prazo de entrega.
• O equilíbrio dessas variáveis garante competitividade e sustentabilidade do negócio.

---

Pitch para Projetos e Negócios

• Pitch Pessoal: breve apresentação de habilidades e objetivos profissionais.
• Pitch de Negócio:
  • Estrutura concisa (30 segundos a 20 minutos) para atrair investidores ou clientes.
  • Tipos: Pitch de elevador, one-sentence, pitch deck, tweet pitch.
• Organização do Pitch (9 passos):
  1. Punchline (frase de impacto)
  2. Problema (que será resolvido)
  3. Proposta de valor
  4. Mercado (potencial e tamanho)
  5. Solução
  6. Modelo de negócio
  7. Asking for (investimento desejado)
  8. Roadmap (plano de uso do capital)
  9. Time e contato

---

Comunicação pelas Mídias Sociais

• Importância: Divulgação eficiente de produtos, serviços e negócios.
• Passos principais:
  • Identificar o público-alvo e redes sociais utilizadas.
  • Criar conteúdo alinhado ao perfil do público.
  • Definir estratégias de publicação (frequência e formatos).
  • Analisar métricas (alcance, curtidas, engajamento).
• Cuidados:
  • Não misturar perfis pessoais e profissionais.
  • Evitar erros gramaticais e polêmicas desnecessárias.

---

Principais Aprendizados

1. O móbile de valor ajuda a equilibrar fatores críticos do negócio.
2. O pitch bem estruturado é essencial para captar investimentos e apresentar ideias.
3. Comunicação digital eficaz amplia o alcance e potencializa os resultados.
4. Ferramentas digitais e redes sociais são indispensáveis no empreendedorismo moderno.

Carreiras e Competências, resumo segundo semestre.

Tema principal:

Desenvolvimento profissional na área de Técnico em Desenvolvimento de Sistemas — explorando competências, planos de carreira e autoconhecimento.

---

[SIS]ANO1CCMB2S10A1 – Alternativas no mercado de trabalho e caminhos de carreira​

• Carreira vs. Profissão:
  • Profissão é parte da carreira (analogia A ⊂ B de conjuntos).
• Tipos de Carreira:
  • Tradicional (estável), Sem Fronteiras (flexível) e Exponencial (crescimento rápido).
• Exemplos práticos:
  • Glória Maria (carreira tradicional).
  • Exemplos de desenvolvedores que seguiram caminhos diferentes.
• Reflexão sobre escolha de carreira:
  • Importância de ser protagonista da própria trajetória.

---

[SIS]ANO1CCMB2S10A2 – Planos de carreira​

• Definição de Plano de Carreira:
  • Metas e caminhos para o crescimento profissional.
• Tipos de Plano de Carreira:
  • Linha (vertical, como serviço público/militar).
  • Paralelo (duas áreas ao mesmo tempo).
  • Rede (vários contatos e projetos).
  • Horizontal (sem hierarquia, com foco em habilidades).
  • Y (técnico ou gestor).
  • W (combinação técnico + gestão).
  • T (especialista em uma área + conhecimentos diversos).
• Estudo de casos reais e exemplos fictícios:
  • Aplicação prática dos tipos de carreira.

---

[SIS]ANO1CCMB2S10A3 – Teste de Carreira​

• Atividade prática:
  • Realização de um teste de carreira online para autoconhecimento.
• Possíveis caminhos profissionais para Técnico em Desenvolvimento de Sistemas:
  • Web, mobile, QA, IA, consultoria, serviço público, educação, empreendedorismo.
• Caminhos de carreira abordados:
  • Pública, Privada, Militar, Acadêmica, Autônoma, Política, Artística, Terceiro Setor e Empreendedora.

---

[SIS]ANO1CCMB2S9A1 – Desenvolvimento de Competências​

• Conceito de habilidades técnicas (hard skills) e socioemocionais (soft skills):
  • Hard skills: programação, LGPD, frameworks ágeis.
  • Soft skills: resiliência, comunicação, gestão de tempo.
• Importância de construir um perfil completo:
  • Aliar competências técnicas e socioemocionais para crescer na carreira.
• Atividade prática:
  • Brainstorming de competências a partir de pesquisa no mercado de trabalho.

---

[SIS]ANO1CCMB2S9A2 – Metas SMART​

• Como desenvolver habilidades e competências:
  • Educação formal, estágios, autoaprendizado.
• Importância das soft skills:
  • Proatividade, adaptabilidade, consciência cultural, resiliência.
• Metodologia SMART para definição de metas:
  • Específicas, Mensuráveis, Atribuíveis, Realistas e Temporais.
• Atividade prática:
  • Jogo de priorização de metas.

---

[SIS]ANO1CCMB2S9A3 – Mapa Mental de Carreira​

• Criação de plano de carreira em formato visual:
  • Usando matriz SWOT pessoal e planejamento estratégico.
• Importância da mentalidade de crescimento:
  • Estar aberto a aprender e evoluir constantemente.
• Sugestões de plataformas e cursos gratuitos:
  • Leapy, Sebrae, Escola Virtual Fundação Bradesco, FGV.

---

✨ PRINCIPAIS PONTOS FINAIS:

• Carreira ≠ Profissão.
• Existem múltiplas formas de traçar a carreira: linha, paralelo, Y, W, T, rede, horizontal.
• Competências técnicas e socioemocionais são essenciais.
• O autoconhecimento é base para o sucesso profissional.
• Planejamento estratégico (como metas SMART) é fundamental.
• A flexibilidade e a disposição para aprender são chaves para o futuro.

📚 RESUMO GERAL – Parte 2

---

[SIS]ANO1CCMB2S11A1 – Como construir um bom currículo​

• Importância do Currículo:
  • Expressa quem você é profissionalmente.
  • Deve ser objetivo, direto e organizado.
• Erros mais comuns:
  • Fotos inadequadas, fontes decorativas, inclusão de documentos pessoais, e-mail não profissional.
• Currículo deve ser simples, de fácil leitura e conter informações relevantes.
• Hoje em dia, softwares (ATS) filtram currículos automaticamente.

---

[SIS]ANO1CCMB2S11A2 – Desenvolvimento do currículo​

• Tipos de Currículo:
  • Cronológico (ordem inversa de experiência).
  • Funcional (por habilidades).
  • Acadêmico (para pesquisa e educação).
• Outros formatos:
  • Portfólios, LinkedIn e currículos online.
• Dicas importantes:
  • Evitar erros, criar e-mail profissional, focar na clareza e na objetividade.

---

[SIS]ANO1CCMB2S11A3 – Preenchendo e finalizando o currículo​

• Campos adicionados:
  • Experiência profissional, experiência extracurricular, formação complementar.
• Importância do texto de apresentação ao enviar currículo.
• Palavras-chave:
  • Adaptar o currículo usando palavras específicas das vagas.
• Atividade prática:
  • Aplicar palavras-chave em currículos simulados.

---

[SIS]ANO1CCMB2S12A1 – Início da jornada empreendedora​

• Do Sonho à Realidade:
  • Identificar sonhos, transformá-los em ideias, buscar oportunidades e definir metas e estratégias.
• Exemplo real:
  • Edu Lyra e o projeto Gerando Falcões.
• Ferramenta prática:
  • Matriz de priorização de ideias para escolher o problema a ser trabalhado.

---

[SIS]ANO1CCMB2S12A2 – Empreendedorismo social e os 5 porquês​

• Empreendedorismo social:
  • Foca em gerar valor social (educação, saúde, meio ambiente).
• Ferramenta dos 5 porquês:
  • Técnica para encontrar a causa raiz dos problemas.
• Ligação com os ODS:
  • Relacionar problemas locais com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.

---

[SIS]ANO1CCMB2S12A3 – Jornada Empreendedora: Construção e Desenvolvimento​

• Etapas da Jornada:
  • Você (autoconhecimento).
  • Modelando (planejamento).
  • Decolando (implementação).
  • Operando (controle e operação).
  • Futuro (sustentabilidade e inovação).
• Importância do Autoconhecimento:
  • Base para entender problemas e criar soluções.
• Atividade prática:
  • Criar projetos de empreendedorismo social pensando também em sustentabilidade futura.

---

✨ Principais Lições Finais:

• Carreira bem-sucedida exige planejamento, desenvolvimento contínuo de habilidades técnicas e socioemocionais.
• Currículo é seu cartão de visitas: claro, objetivo, atualizado e adaptado para cada vaga.
• Empreendedorismo social nasce da identificação de problemas e da criação de soluções sustentáveis.
• Ferramentas como Metas SMART, 5 Porquês e Matriz SWOT são fundamentais para planejar e executar projetos.
• Mentalidade de crescimento e resiliência são essenciais para evolução profissional e pessoal.

---

📚 Jargões e Expressões Técnicas

Jargão / Termo	Significado
Autoconhecimento	Capacidade de entender suas próprias emoções, pontos fortes, fraquezas e motivações. Fundamental para orientar a carreira e as decisões profissionais.
Hard Skills	São habilidades técnicas comprováveis, como programação, uso de ferramentas, domínio de idiomas, etc.
Soft Skills	São habilidades socioemocionais, como comunicação, trabalho em equipe, resiliência e liderança.
Power Skills	Conjunto de habilidades altamente valorizadas no mercado atual, unindo técnicas e socioemocionais (ex.: pensamento crítico, criatividade, liderança adaptativa).
Competências	Integração de conhecimentos, habilidades e atitudes que são aplicadas em situações de trabalho ou estudo.
Pitch pessoal	Apresentação rápida (normalmente de 30 segundos a 1 minuto) sobre quem você é, suas habilidades e o que busca profissionalmente.
Linha do tempo pessoal	Representação gráfica dos principais eventos e conquistas da vida pessoal e profissional.
Matriz SWOT pessoal	Análise dos seus Pontos Fortes, Pontos Fracos, Oportunidades e Ameaças no seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Mandala Ikigai	Ferramenta japonesa que ajuda a encontrar o propósito de vida, combinando o que você ama, sabe fazer, pode ser pago para fazer e o que o mundo precisa.
Pirâmide de Maslow	Representação das necessidades humanas em níveis: necessidades básicas, segurança, sociais, estima e autorrealização.
Brainstorming	Técnica de geração de ideias livremente, sem julgamentos, para explorar soluções ou identificar possibilidades.
Metas SMART	Modelo para definir metas específicas, mensuráveis, atribuíveis (com responsáveis), realistas e temporais (com prazo).
Empreendedorismo Social	Ato de criar negócios que tenham impacto positivo na sociedade, resolvendo problemas sociais ou ambientais.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)	Agenda global da ONU com 17 objetivos para erradicar a pobreza, proteger o planeta e garantir prosperidade para todos até 2030.
Técnica dos 5 Porquês	Técnica para descobrir a causa raiz de um problema, perguntando “por quê?” sucessivamente até chegar à origem do problema.
Matriz de Prioridade	Ferramenta usada para comparar ideias ou projetos com base no impacto (alto ou baixo) e no custo (alto ou baixo).
Jornada do Empreendedor	Conjunto de etapas que o empreendedor percorre: Você → Modelando → Decolando → Operando → Futuro.
Currículo Cronológico	Modelo de currículo organizado em ordem do trabalho mais recente para o mais antigo.
Currículo Funcional	Modelo de currículo que destaca habilidades e competências mais que experiências cronológicas.
Currículo Acadêmico	Modelo voltado para área de pesquisa, ensino e extensão, com ênfase em publicações e projetos.
ATS (Applicant Tracking System)	Softwares usados pelas empresas para rastrear, ler e filtrar currículos automaticamente antes de serem analisados por um recrutador humano.
Palavras-chave	Termos estratégicos extraídos de descrições de vagas para adaptar currículos e facilitar sua aprovação nos sistemas automáticos.
Livro de Carreira	Caderno pessoal ou digital usado para registrar reflexões, atividades práticas, ideias de carreira e aprendizados.
Canvas Pessoal	Versão adaptada do Business Model Canvas para planejar sua vida ou carreira, organizando suas competências, paixões e objetivos.
Persona	Representação fictícia do público-alvo de um projeto ou produto, baseada em características reais.
Networking	Rede de contatos profissionais construída para apoio, troca de informações e oportunidades de trabalho.

---

✨ Observações:

Grande parte foca em planejamento, análise e ação estratégica tanto na construção da carreira quanto na criação de projetos sociais.

Muitos jargões envolvem carreira, empreendedorismo social e desenvolvimento pessoal.

[SIS]ANO1CCMB2S13A1 – Mapa de Empatia​

• Empatia: Compreender sentimentos e perspectivas dos outros.
• Mapa de Empatia: Ferramenta para entender o público-alvo, respondendo perguntas como: o que vê, sente, fala, faz, ouve e precisa.
• Objetivo: Conhecer melhor a comunidade para criar projetos mais eficazes.

---

[SIS]ANO1CCMB2S13A2 – Business Model Canvas​

• Business Model Canvas (BMC): Modelo visual de negócios dividido em 9 blocos (proposta de valor, segmentos de clientes, canais, relacionamento, fontes de receita, atividades-chave, recursos-chave, parcerias, custos).
• Aplicação: Primeira parte do preenchimento focada na proposta de valor, público e canais.

---

[SIS]ANO1CCMB2S13A3 – Canvas de Negócios (continuação)​

• Continuação do Canvas: Preenchimento dos blocos restantes: relacionamento com cliente, fontes de receita, recursos-chave, atividades-chave, parcerias e estrutura de custos.
• Importância: Organizar visualmente o projeto antes da execução.

---

[SIS]ANO1CCMB2S14A1 – Educação Financeira​

• Educação Financeira: Habilidade de gerenciar dinheiro de forma consciente.
• Perfis financeiros: Poupador, gastador e desligado.
• Quatro pilares da educação financeira: Reconhecer, Registrar, Revisar, Realizar.

---

[SIS]ANO1CCMB2S14A2 – Controle Financeiro e Ferramentas​

• Controle financeiro: Necessidade de anotar receitas, gastos fixos, variáveis e analisar ao final do mês.
• Ferramentas sugeridas: Bloco de notas, planilhas de Excel, aplicativos como MoneyWise e Sebrae.

---

[SIS]ANO1CCMB2S15A1 – Introdução ao Plano de Ação​

• Plano de Ação: Documento que define as tarefas, responsáveis, prazos e recursos para alcançar metas.
• Diferença Canvas x Plano de Ação: Canvas modela o negócio, plano de ação operacionaliza as metas.

---

[SIS]ANO1CCMB2S15A2 – Como montar um Plano de Ação​

• 5 passos para Plano de Ação:
  • Definir objetivos.
  • Planejar estratégias.
  • Atribuir responsabilidades.
  • Criar cronograma.
  • Monitorar e ajustar.
• Ferramenta 5W2H: Técnica de organização perguntando o quê, por quê, onde, quem, quando, como e quanto custa.

---

[SIS]ANO1CCMB2S15A3 – Execução prática do Plano de Ação​

• Atividade prática: Organizar brainstorming em plano de ação com base na metodologia 5W2H.
• Importância: Sair do campo das ideias e começar a execução dos projetos de forma organizada.

---

✨ Principais temas reforçados nesses PDFs:

• Empatia como chave para projetos sociais eficazes.
• Planejamento de negócios com Canvas.
• Educação financeira para estabilidade pessoal e empreendedora.
• Construção e execução de planos de ação eficientes com ferramentas práticas.

[SIS]ANO1CCMB2S16A1 – Introdução ao LinkedIn​

• História do LinkedIn: Criado em 2003, hoje tem mais de 1 bilhão de usuários e pertence à Microsoft.
• Objetivos da plataforma: Conectar profissionais, facilitar networking, acompanhar tendências e buscar empregos.
• Imagem profissional: Foto de perfil de boa qualidade e imagem de fundo bem escolhida são fundamentais para uma boa presença online.

---

[SIS]ANO1CCMB2S16A2 – Construção do Perfil no LinkedIn​

• Cover Story: Pequeno vídeo de até 20 segundos apresentando quem você é profissionalmente.
• Perfil inicial: Nome completo sem apelidos, foto profissional e título objetivo (exemplo: “Estagiário em Desenvolvimento de Sistemas”).
• Importância do vídeo: Torna o perfil mais humano e atrativo para recrutadores.

---

[SIS]ANO1CCMB2S16A3 – Perfil Profissional Atrativo no LinkedIn​

• Melhorias no perfil: Incluir resumo (sobre), experiências, formações, competências e certificados.
• URL personalizada: Criar um endereço amigável para o perfil (ex.: linkedin.com/in/seunome).
• Networking ativo: Participar de grupos, conectar-se com ex-alunos, professores, e recrutar recomendações.
• Uso de recursos: Criar enquetes, interagir com a rede e sempre manter o perfil atualizado.

---

✨ Principais temas desses PDFs:

• Construir presença profissional forte no LinkedIn.
• Valorizar a imagem pessoal e profissional.
• Desenvolver networking estratégico para impulsionar oportunidades.
• Atualizar sempre o perfil e usar recursos como enquetes, recomendações e o selo “Open to Work”.

📚 Novos Jargões e Termos Técnicos

Jargão / Termo	Significado
LinkedIn	Rede social voltada para conexões profissionais, desenvolvimento de carreira e networking.
Cover Story (LinkedIn)	Pequeno vídeo (até 20 segundos) que apresenta o profissional de maneira breve no perfil do LinkedIn.
Título Profissional (Headline)	Linha abaixo do nome no LinkedIn, descrevendo a profissão ou área de atuação (ex.: “Técnico em Desenvolvimento de Sistemas”).
Open to Work	Selo do LinkedIn que indica que o usuário está disponível para novas oportunidades de trabalho.
URL Personalizada do LinkedIn	Endereço do perfil ajustado para ficar mais “limpo” e fácil de compartilhar (ex.: linkedin.com/in/maria-silva).
Resumo (About)	Seção no perfil do LinkedIn usada para apresentar quem você é profissionalmente em até 3 parágrafos.
Endossos e Recomendações	Validações feitas por colegas, chefes ou parceiros sobre suas habilidades e competências no LinkedIn.
Networking Estratégico	Conectar-se intencionalmente com profissionais e empresas que podem impulsionar sua carreira.
Enquetes no LinkedIn	Ferramenta que permite criar pesquisas rápidas e interativas para gerar engajamento na rede.
Marca Pessoal	Imagem e percepção pública construída a partir da maneira como você se apresenta, interage e compartilha conteúdo profissional.
Linha do Tempo (Timeline)	Área do LinkedIn onde aparecem atualizações, posts e interações suas e da sua rede de contatos.
Salvar Perfil como PDF	Funcionalidade que permite baixar seu perfil do LinkedIn como um arquivo PDF, útil para processos de recrutamento ou portfólio.
Postura Profissional Online	Comportamento adequado nas redes sociais profissionais, mantendo ética, respeito e linguagem apropriada.
Pitch Pessoal em Vídeo	Pequeno discurso gravado em vídeo para apresentar rapidamente suas habilidades, objetivos e perfil profissional.

---

✨ Observações:

• Estes novos termos estão muito focados no LinkedIn e na construção de imagem profissional online.
• Estão totalmente alinhados ao tema de planejamento de carreira, marketing pessoal e busca de oportunidades.