Carreiras e Competências, resumo segundo semestre.
Tema principal:
Desenvolvimento profissional na área de Técnico em Desenvolvimento de Sistemas — explorando competências, planos de carreira e autoconhecimento.
[SIS]ANO1CCMB2S10A1 – Alternativas no mercado de trabalho e caminhos de carreira
- Carreira vs. Profissão:
- Profissão é parte da carreira (analogia A ⊂ B de conjuntos).
- Tipos de Carreira:
- Tradicional (estável), Sem Fronteiras (flexível) e Exponencial (crescimento rápido).
- Exemplos práticos:
- Glória Maria (carreira tradicional).
- Exemplos de desenvolvedores que seguiram caminhos diferentes.
- Reflexão sobre escolha de carreira:
- Importância de ser protagonista da própria trajetória.
[SIS]ANO1CCMB2S10A2 – Planos de carreira
- Definição de Plano de Carreira:
- Metas e caminhos para o crescimento profissional.
- Tipos de Plano de Carreira:
- Linha (vertical, como serviço público/militar).
- Paralelo (duas áreas ao mesmo tempo).
- Rede (vários contatos e projetos).
- Horizontal (sem hierarquia, com foco em habilidades).
- Y (técnico ou gestor).
- W (combinação técnico + gestão).
- T (especialista em uma área + conhecimentos diversos).
- Estudo de casos reais e exemplos fictícios:
- Aplicação prática dos tipos de carreira.
[SIS]ANO1CCMB2S10A3 – Teste de Carreira
- Atividade prática:
- Realização de um teste de carreira online para autoconhecimento.
- Possíveis caminhos profissionais para Técnico em Desenvolvimento de Sistemas:
- Web, mobile, QA, IA, consultoria, serviço público, educação, empreendedorismo.
- Caminhos de carreira abordados:
- Pública, Privada, Militar, Acadêmica, Autônoma, Política, Artística, Terceiro Setor e Empreendedora.
[SIS]ANO1CCMB2S9A1 – Desenvolvimento de Competências
- Conceito de habilidades técnicas (hard skills) e socioemocionais (soft skills):
- Hard skills: programação, LGPD, frameworks ágeis.
- Soft skills: resiliência, comunicação, gestão de tempo.
- Importância de construir um perfil completo:
- Aliar competências técnicas e socioemocionais para crescer na carreira.
- Atividade prática:
- Brainstorming de competências a partir de pesquisa no mercado de trabalho.
[SIS]ANO1CCMB2S9A2 – Metas SMART
- Como desenvolver habilidades e competências:
- Educação formal, estágios, autoaprendizado.
- Importância das soft skills:
- Proatividade, adaptabilidade, consciência cultural, resiliência.
- Metodologia SMART para definição de metas:
- Específicas, Mensuráveis, Atribuíveis, Realistas e Temporais.
- Atividade prática:
- Jogo de priorização de metas.
[SIS]ANO1CCMB2S9A3 – Mapa Mental de Carreira
- Criação de plano de carreira em formato visual:
- Usando matriz SWOT pessoal e planejamento estratégico.
- Importância da mentalidade de crescimento:
- Estar aberto a aprender e evoluir constantemente.
- Sugestões de plataformas e cursos gratuitos:
- Leapy, Sebrae, Escola Virtual Fundação Bradesco, FGV.
✨ PRINCIPAIS PONTOS FINAIS:
- Carreira ≠ Profissão.
- Existem múltiplas formas de traçar a carreira: linha, paralelo, Y, W, T, rede, horizontal.
- Competências técnicas e socioemocionais são essenciais.
- O autoconhecimento é base para o sucesso profissional.
- Planejamento estratégico (como metas SMART) é fundamental.
- A flexibilidade e a disposição para aprender são chaves para o futuro.
📚 RESUMO GERAL – Parte 2
[SIS]ANO1CCMB2S11A1 – Como construir um bom currículo
- Importância do Currículo:
- Expressa quem você é profissionalmente.
- Deve ser objetivo, direto e organizado.
- Erros mais comuns:
- Fotos inadequadas, fontes decorativas, inclusão de documentos pessoais, e-mail não profissional.
- Currículo deve ser simples, de fácil leitura e conter informações relevantes.
- Hoje em dia, softwares (ATS) filtram currículos automaticamente.
[SIS]ANO1CCMB2S11A2 – Desenvolvimento do currículo
- Tipos de Currículo:
- Cronológico (ordem inversa de experiência).
- Funcional (por habilidades).
- Acadêmico (para pesquisa e educação).
- Outros formatos:
- Portfólios, LinkedIn e currículos online.
- Dicas importantes:
- Evitar erros, criar e-mail profissional, focar na clareza e na objetividade.
[SIS]ANO1CCMB2S11A3 – Preenchendo e finalizando o currículo
- Campos adicionados:
- Experiência profissional, experiência extracurricular, formação complementar.
- Importância do texto de apresentação ao enviar currículo.
- Palavras-chave:
- Adaptar o currículo usando palavras específicas das vagas.
- Atividade prática:
- Aplicar palavras-chave em currículos simulados.
[SIS]ANO1CCMB2S12A1 – Início da jornada empreendedora
- Do Sonho à Realidade:
- Identificar sonhos, transformá-los em ideias, buscar oportunidades e definir metas e estratégias.
- Exemplo real:
- Edu Lyra e o projeto Gerando Falcões.
- Ferramenta prática:
- Matriz de priorização de ideias para escolher o problema a ser trabalhado.
[SIS]ANO1CCMB2S12A2 – Empreendedorismo social e os 5 porquês
- Empreendedorismo social:
- Foca em gerar valor social (educação, saúde, meio ambiente).
- Ferramenta dos 5 porquês:
- Técnica para encontrar a causa raiz dos problemas.
- Ligação com os ODS:
- Relacionar problemas locais com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.
[SIS]ANO1CCMB2S12A3 – Jornada Empreendedora: Construção e Desenvolvimento
- Etapas da Jornada:
- Você (autoconhecimento).
- Modelando (planejamento).
- Decolando (implementação).
- Operando (controle e operação).
- Futuro (sustentabilidade e inovação).
- Importância do Autoconhecimento:
- Base para entender problemas e criar soluções.
- Atividade prática:
- Criar projetos de empreendedorismo social pensando também em sustentabilidade futura.
✨ Principais Lições Finais:
- Carreira bem-sucedida exige planejamento, desenvolvimento contínuo de habilidades técnicas e socioemocionais.
- Currículo é seu cartão de visitas: claro, objetivo, atualizado e adaptado para cada vaga.
- Empreendedorismo social nasce da identificação de problemas e da criação de soluções sustentáveis.
- Ferramentas como Metas SMART, 5 Porquês e Matriz SWOT são fundamentais para planejar e executar projetos.
- Mentalidade de crescimento e resiliência são essenciais para evolução profissional e pessoal.
📚 Jargões e Expressões Técnicas
| Jargão / Termo | Significado |
|---|---|
| Autoconhecimento | Capacidade de entender suas próprias emoções, pontos fortes, fraquezas e motivações. Fundamental para orientar a carreira e as decisões profissionais. |
| Hard Skills | São habilidades técnicas comprováveis, como programação, uso de ferramentas, domínio de idiomas, etc. |
| Soft Skills | São habilidades socioemocionais, como comunicação, trabalho em equipe, resiliência e liderança. |
| Power Skills | Conjunto de habilidades altamente valorizadas no mercado atual, unindo técnicas e socioemocionais (ex.: pensamento crítico, criatividade, liderança adaptativa). |
| Competências | Integração de conhecimentos, habilidades e atitudes que são aplicadas em situações de trabalho ou estudo. |
| Pitch pessoal | Apresentação rápida (normalmente de 30 segundos a 1 minuto) sobre quem você é, suas habilidades e o que busca profissionalmente. |
| Linha do tempo pessoal | Representação gráfica dos principais eventos e conquistas da vida pessoal e profissional. |
| Matriz SWOT pessoal | Análise dos seus Pontos Fortes, Pontos Fracos, Oportunidades e Ameaças no seu desenvolvimento pessoal e profissional. |
| Mandala Ikigai | Ferramenta japonesa que ajuda a encontrar o propósito de vida, combinando o que você ama, sabe fazer, pode ser pago para fazer e o que o mundo precisa. |
| Pirâmide de Maslow | Representação das necessidades humanas em níveis: necessidades básicas, segurança, sociais, estima e autorrealização. |
| Brainstorming | Técnica de geração de ideias livremente, sem julgamentos, para explorar soluções ou identificar possibilidades. |
| Metas SMART | Modelo para definir metas específicas, mensuráveis, atribuíveis (com responsáveis), realistas e temporais (com prazo). |
| Empreendedorismo Social | Ato de criar negócios que tenham impacto positivo na sociedade, resolvendo problemas sociais ou ambientais. |
| Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) | Agenda global da ONU com 17 objetivos para erradicar a pobreza, proteger o planeta e garantir prosperidade para todos até 2030. |
| Técnica dos 5 Porquês | Técnica para descobrir a causa raiz de um problema, perguntando “por quê?” sucessivamente até chegar à origem do problema. |
| Matriz de Prioridade | Ferramenta usada para comparar ideias ou projetos com base no impacto (alto ou baixo) e no custo (alto ou baixo). |
| Jornada do Empreendedor | Conjunto de etapas que o empreendedor percorre: Você → Modelando → Decolando → Operando → Futuro. |
| Currículo Cronológico | Modelo de currículo organizado em ordem do trabalho mais recente para o mais antigo. |
| Currículo Funcional | Modelo de currículo que destaca habilidades e competências mais que experiências cronológicas. |
| Currículo Acadêmico | Modelo voltado para área de pesquisa, ensino e extensão, com ênfase em publicações e projetos. |
| ATS (Applicant Tracking System) | Softwares usados pelas empresas para rastrear, ler e filtrar currículos automaticamente antes de serem analisados por um recrutador humano. |
| Palavras-chave | Termos estratégicos extraídos de descrições de vagas para adaptar currículos e facilitar sua aprovação nos sistemas automáticos. |
| Livro de Carreira | Caderno pessoal ou digital usado para registrar reflexões, atividades práticas, ideias de carreira e aprendizados. |
| Canvas Pessoal | Versão adaptada do Business Model Canvas para planejar sua vida ou carreira, organizando suas competências, paixões e objetivos. |
| Persona | Representação fictícia do público-alvo de um projeto ou produto, baseada em características reais. |
| Networking | Rede de contatos profissionais construída para apoio, troca de informações e oportunidades de trabalho. |
✨ Observações:
Grande parte foca em planejamento, análise e ação estratégica tanto na construção da carreira quanto na criação de projetos sociais.
Muitos jargões envolvem carreira, empreendedorismo social e desenvolvimento pessoal.
[SIS]ANO1CCMB2S13A1 – Mapa de Empatia
- Empatia: Compreender sentimentos e perspectivas dos outros.
- Mapa de Empatia: Ferramenta para entender o público-alvo, respondendo perguntas como: o que vê, sente, fala, faz, ouve e precisa.
- Objetivo: Conhecer melhor a comunidade para criar projetos mais eficazes.
[SIS]ANO1CCMB2S13A2 – Business Model Canvas
- Business Model Canvas (BMC): Modelo visual de negócios dividido em 9 blocos (proposta de valor, segmentos de clientes, canais, relacionamento, fontes de receita, atividades-chave, recursos-chave, parcerias, custos).
- Aplicação: Primeira parte do preenchimento focada na proposta de valor, público e canais.
[SIS]ANO1CCMB2S13A3 – Canvas de Negócios (continuação)
- Continuação do Canvas: Preenchimento dos blocos restantes: relacionamento com cliente, fontes de receita, recursos-chave, atividades-chave, parcerias e estrutura de custos.
- Importância: Organizar visualmente o projeto antes da execução.
[SIS]ANO1CCMB2S14A1 – Educação Financeira
- Educação Financeira: Habilidade de gerenciar dinheiro de forma consciente.
- Perfis financeiros: Poupador, gastador e desligado.
- Quatro pilares da educação financeira: Reconhecer, Registrar, Revisar, Realizar.
[SIS]ANO1CCMB2S14A2 – Controle Financeiro e Ferramentas
- Controle financeiro: Necessidade de anotar receitas, gastos fixos, variáveis e analisar ao final do mês.
- Ferramentas sugeridas: Bloco de notas, planilhas de Excel, aplicativos como MoneyWise e Sebrae.
[SIS]ANO1CCMB2S15A1 – Introdução ao Plano de Ação
- Plano de Ação: Documento que define as tarefas, responsáveis, prazos e recursos para alcançar metas.
- Diferença Canvas x Plano de Ação: Canvas modela o negócio, plano de ação operacionaliza as metas.
[SIS]ANO1CCMB2S15A2 – Como montar um Plano de Ação
- 5 passos para Plano de Ação:
- Definir objetivos.
- Planejar estratégias.
- Atribuir responsabilidades.
- Criar cronograma.
- Monitorar e ajustar.
- Ferramenta 5W2H: Técnica de organização perguntando o quê, por quê, onde, quem, quando, como e quanto custa.
[SIS]ANO1CCMB2S15A3 – Execução prática do Plano de Ação
- Atividade prática: Organizar brainstorming em plano de ação com base na metodologia 5W2H.
- Importância: Sair do campo das ideias e começar a execução dos projetos de forma organizada.
✨ Principais temas reforçados nesses PDFs:
- Empatia como chave para projetos sociais eficazes.
- Planejamento de negócios com Canvas.
- Educação financeira para estabilidade pessoal e empreendedora.
- Construção e execução de planos de ação eficientes com ferramentas práticas.
[SIS]ANO1CCMB2S16A1 – Introdução ao LinkedIn
- História do LinkedIn: Criado em 2003, hoje tem mais de 1 bilhão de usuários e pertence à Microsoft.
- Objetivos da plataforma: Conectar profissionais, facilitar networking, acompanhar tendências e buscar empregos.
- Imagem profissional: Foto de perfil de boa qualidade e imagem de fundo bem escolhida são fundamentais para uma boa presença online.
[SIS]ANO1CCMB2S16A2 – Construção do Perfil no LinkedIn
- Cover Story: Pequeno vídeo de até 20 segundos apresentando quem você é profissionalmente.
- Perfil inicial: Nome completo sem apelidos, foto profissional e título objetivo (exemplo: “Estagiário em Desenvolvimento de Sistemas”).
- Importância do vídeo: Torna o perfil mais humano e atrativo para recrutadores.
[SIS]ANO1CCMB2S16A3 – Perfil Profissional Atrativo no LinkedIn
- Melhorias no perfil: Incluir resumo (sobre), experiências, formações, competências e certificados.
- URL personalizada: Criar um endereço amigável para o perfil (ex.: linkedin.com/in/seunome).
- Networking ativo: Participar de grupos, conectar-se com ex-alunos, professores, e recrutar recomendações.
- Uso de recursos: Criar enquetes, interagir com a rede e sempre manter o perfil atualizado.
✨ Principais temas desses PDFs:
- Construir presença profissional forte no LinkedIn.
- Valorizar a imagem pessoal e profissional.
- Desenvolver networking estratégico para impulsionar oportunidades.
- Atualizar sempre o perfil e usar recursos como enquetes, recomendações e o selo “Open to Work”.
📚 Novos Jargões e Termos Técnicos
| Jargão / Termo | Significado |
|---|---|
| Rede social voltada para conexões profissionais, desenvolvimento de carreira e networking. | |
| Cover Story (LinkedIn) | Pequeno vídeo (até 20 segundos) que apresenta o profissional de maneira breve no perfil do LinkedIn. |
| Título Profissional (Headline) | Linha abaixo do nome no LinkedIn, descrevendo a profissão ou área de atuação (ex.: “Técnico em Desenvolvimento de Sistemas”). |
| Open to Work | Selo do LinkedIn que indica que o usuário está disponível para novas oportunidades de trabalho. |
| URL Personalizada do LinkedIn | Endereço do perfil ajustado para ficar mais “limpo” e fácil de compartilhar (ex.: linkedin.com/in/maria-silva). |
| Resumo (About) | Seção no perfil do LinkedIn usada para apresentar quem você é profissionalmente em até 3 parágrafos. |
| Endossos e Recomendações | Validações feitas por colegas, chefes ou parceiros sobre suas habilidades e competências no LinkedIn. |
| Networking Estratégico | Conectar-se intencionalmente com profissionais e empresas que podem impulsionar sua carreira. |
| Enquetes no LinkedIn | Ferramenta que permite criar pesquisas rápidas e interativas para gerar engajamento na rede. |
| Marca Pessoal | Imagem e percepção pública construída a partir da maneira como você se apresenta, interage e compartilha conteúdo profissional. |
| Linha do Tempo (Timeline) | Área do LinkedIn onde aparecem atualizações, posts e interações suas e da sua rede de contatos. |
| Salvar Perfil como PDF | Funcionalidade que permite baixar seu perfil do LinkedIn como um arquivo PDF, útil para processos de recrutamento ou portfólio. |
| Postura Profissional Online | Comportamento adequado nas redes sociais profissionais, mantendo ética, respeito e linguagem apropriada. |
| Pitch Pessoal em Vídeo | Pequeno discurso gravado em vídeo para apresentar rapidamente suas habilidades, objetivos e perfil profissional. |
✨ Observações:
- Estes novos termos estão muito focados no LinkedIn e na construção de imagem profissional online.
- Estão totalmente alinhados ao tema de planejamento de carreira, marketing pessoal e busca de oportunidades.